2019年5月27日 点击人次： 2326
结构化面试十大实用技巧
面试是从学校到职场都必不可少的一项考核方式。而结构化面试不仅具有评测效率好、信度高的特点，且适用于较大规模的组织录用、选拔考试，是当前企业校园招聘的首选面试方式。掌握结构化面试的基本技巧是毕业生面试成功的重要一步。
1.拥有强大的自信
在面试的过程中，自信与否对面试的成功产生重要影响。在面试中，自信能够通过外形、语言、行为姿态等方面来展示。自信不仅仅只是内在的气质，更是表现良好的来源与依据。但是千万注意的是，切不可自信过头，将自信变为自傲，给考官一种言过其实、狂妄自大的感觉。应该正确把握自信与自傲的度量，能够正确看待自己，拥有自信但谦虚的精神。
2.正确运用体态语言
体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。面板表情是在面试中直接与考官交流的部分，决定着考官对于自己的态度。面部表情可以随着讲述的语言发生变化，做的生动丰富，不要让考官觉得自己只是在背答案。而身体动作更是表现一个人精气神的姿态，最基本的要求是“站有站相，坐有坐相”，并且做到得体大方，不拘束猥琐。正确的运用体态语言能够展现自己的内心风采，并且与语音表达相得益彰。
3.适当眼神交流
面试中，除了体态语言外，还需要进行更多的眼神之间的交流。在回答问题的过程中，往往人与人之间会进行直接的眼神交流，这时眼神就尤为重要。若是惊慌失措、躲躲闪闪的眼神，会让考官觉得考生不够自信，且缺乏稳住。若是眼神大方、神采飞扬、能够做到不躲避，且进行适当交流，会增加考官的好感。
4.认真审题
在面对考试题目时，能够认真审题，了解题意，则是完成试题成功的一半。看清题中的每一个字，并且理解题意，审视时局，把握命题人意图，列出提纲要领，迅速作答，语言简洁明了，逻辑清晰即可。
5.说好普通话 清晰的语言表达
在面试时，语音当然是需要用普通话来作答。如果普通话不标准，则会让考官听不清语音，并且产生反感。并且若是平时没有经常说普通话，养成习惯，就会在说话时不自然、别扭，就会影响答题思路，所以必须要准确流利的说话普通话。
6.凸显个性
面试试题具有开放性的特征，没有标准答案。追求标准答案其实大可不必，往往会让考官觉得疲惫且没有新意。因此在答题时，可以将问题细化处理，或者提出自己的新观点，打造与别人不同的亮点，使得考官对自己印象深刻。
77.实事求是
在面试回答问题时，很多考生喜欢自作聪明，在答案中用过多的修饰，对诚实为人之道和思考的严密、答案的客观却不太重视，又常常不能自圆其说。因此，在回答试题时，不能一味的迎合，而应该实事求是，根据实际出发。而不是言不由衷，说出假大空的语言，要充分结合自身实际，真实的表达自我。
8.应变能力
在面试时，可能会出现一个突发事件、或者是两难的问题，如何处理就看自身的应变能力。面试者应该提出解决问题的相应办法，或是对意外情况做出迅速的反应，这样才能在面试者中脱颖而出。
9.用真情实感打动考官
面试是对考生能力的考核。面试并不是机械死板的一问一答的形式，而是应该“见真人、看真心、解真情、选真才”。在题目设置上，要求考生能够用真情实感与考官交流，把自己人生闪关点表现出来，从内心打动考官。
010.正确表现任职资格
在考试中，各个部门在招聘前都会对本部门所要招聘的岗位提出一些基本条件，考生应该根据这些条件，把自己的优势充分展现出来。能够做到有的放矢，目标明确清晰；并且拒绝过度包装，避免浮夸；突出重点，把握关键；最后是能够学会巧妙地推销自己，让自己在面试中取得成功。
